Concepto
Prácticamente todo el mundo se mueve por la vida con un sentido de
pertenencia a un grupo social. La vida de la comunidad urbana funciona en gran
parte en términos de acción de grupos. En la sociedad rural donde hay castas,
se nace en un status social y en un trabajo prefijado, por lo que no es
necesario unirse a grupos especiales ya que la familia sirve para cualquier
necesidad. En la comunidad urbana, excepto para las familias adineradas, esta
estructura familiar no funciona, tiene que ser reemplazada para diversos grupos
secundarios con intereses especiales
.
Grupo es el conjunto de personas que desempeñan roles recíprocos dentro
de la sociedad. Según Munné: una pluralidad de personas interrelacionadas para
desempeñar un rol en función de unos objetivos comunes, más o menos compartidos
y que interactúan según un sistema de pautas establecido. Según Lewin: se
tienen que dar 2 condiciones para que se considere grupo: establecer metas y
las relaciones de interdependencia entre las personas o integrantes del grupo
para que se puedan alcanzar las metas.
Clasificacion
Los grupos pueden ser clasificados con una gran variedad de criterios.
Sin embargo, ninguna clasificación es totalmente satisfactoria, pues el
material es completo y heterogéneo.
Bernard divide los grupos en primarios y en derivados o secundarios.
1.- Un grupo primario es una organización de relaciones personales
directas, en la cual se selecciona la personalidad o la conducta de los
individuos desde los primeros años. En los grupos primarios, el contacto entre
los miembros es directo, cara a cara y existe una relación emocional entre
ellos.
2.- Un grupo secundario es un concepto residual, es decir, lo que no es
un grupo primario, es un grupo secundario por ejemplo un instituto o una
fábrica.
Integración.
Integración es igual a uniformacion, coordinación, fusion de los
miembros que se van a integrar.el proceso de integración de las personas en un
grupo, supone quitar el egoísmo, la frialdad por el otro, la indiferencia, la
agresividad, el deseo de dominar a los otros y de utilizarlos como simples
objetos.Para lograr la integración se requiere sinceridad, amistad, confianza,
colaboración y apertura a los demás.
Dirigir o liderar implica convencer exponiendo ideas persuasivas y
lograr una empatía en la conducta de los escuchas- con el propósito de
perseguir un objetivo claro. Dirigir significa orientar esfuerzos hacia la
consecución de un fin definido y contando con la elaboración de una estrategia
viable, tratar con personas humanas y por tanto su actuación debe estar
enmarcada por sentido ético, con un alto sentido de responsabilidad, aconsejar
y dejarse aconsejar, escuchar a los demás conscientemente con uso de deducción
y aceptar que cada persona puede ejercer un valioso aporte al tema tratado.
Sabe adaptar los objetivos a la realidad existente, saber qué principios se
deben introducir en la vida y qué circunstancias de la realidad modifican la
norma. La prudencia exige tener claridad del objetivo que se persigue y comunicarlo
adecuadamente para que otros armónicamente pongan el medio.
Tanto los directivos como los empleados deben estar atentos a la
realidad de las cosas, ya que deben procurar captar los movimientos del
mercado, los intereses de los consumidores, manejarse entre lo imprevisible.
Manejarse entre la seriedad y el humor es la virtud de la flexibilidad y
rapidez de entendimiento, ya que esto denota que las personas están atentas a
los cambios que se producen en la realidad, el sentido del humor que se vive en
una organización o institución está muy relacionado con su realismo y la sutil
captación del sentido de las cosas, es una cualidad particularmente importante
en quienes ejercen la función directiva.
