La solución exitosa de problemas un grupo primero, de una buena
comunicación queremos decir el intercambio de información entre todos.
Cada miembro debe de comprender el problema o la tarea en su totalidad
alguien por lo general el presidente o el líder, debe de asumir la tarea que va
a realizar y buscar.
Cada persona debe darse cuenta de la forma en la que se puede
contribuir a la solución todos tienen talentos y habilidades con los
que nacieron o que han adquirido.
Es responsabilidad del grupo ayudar o manejar las dinámicas
de grupos: por ejemplo, ayudar a una persona tímida, ayudar a una persona
dominante.
Algunas veces los miembros pierden de vista el propósito original y
pueden desviarse estas desviaciones pueden des predicar mucho tiempo del grupo
mucho tiempo del grupo.
Solicitan ayuda de otros miembros cuando la necesitan y no gastan
valioso tiempo esforzándose ellos solos.
Son embajadores del equipo y representante al equipo no solo asi mismos.
Guardan una actitud, abierta y receptiva ante todas las ideas, por
diferentes que sean las tuyas.
Toman turnos para hablar.
Animan la participación de todos los miembros.
Solicitan una pausa cuando sienten que el comportamiento de otro miembro
es disruptivo
Etapas
Formación: se caracteriza por un gran desempeño sobre el propósito la
estructura y el liderazgo.
Conflicto: se distinguen por los conflictos internos que se dan en ella,
los miembros aceptan la existencia del grupo pero se imponen a la
individualidad.
Regularización: se da por concluida cuando solo se identifica a
estructura asimilando un conjunto de grupo en común en expectativa con el
comportamiento correcto.
Desempeño: es la energía que los dirige a conocerse y entendiéndose a
realzar la tarea a su desarrollo.
Desintegración: está caracterizada por la conclusión y las actividades
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